劳动者旷工三天用人单位开除员工吗

在职场上，员工和单位之间总会有一些矛盾和问题。就说旷工这事吧，不少劳动者都有过因为各种原因没能按时上班的情况。那要是一个劳动者旷工三天，用人单位有没有权力直接开除员工呢？这可关系到每个打工人的切身利益，处理不好可能就会引发劳动纠纷，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、用人单位是否有开除旷工三天员工的权力

用人单位能不能开除旷工三天的员工，关键得看单位的规章制度。要是单位的规章制度里明确规定了旷工三天属于严重违反单位规章制度，并且这个规章制度是经过合法程序制定，还向员工公示过的，那么用人单位就有权力依据这个规定开除员工。比如一家企业的员工手册里清晰写着，旷工三天及以上视为严重违纪，单位有权解除劳动合同，而且这个员工手册是经过职工代表大会讨论通过，还让每个员工都签字确认过的，那单位就可以按规定来。

二、开除员工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，只要用人单位能证明员工旷工三天属于严重违反规章制度，就可以依据这条法律规定来开除员工。不过这里要注意，单位得有充分的证据证明员工确实旷工了三天，不能仅凭一面之词。

三、员工的维权途径

如果员工觉得自己被开除不合理，是有维权途径的。首先可以和用人单位进行协商，把自己的情况说清楚，看看能不能达成和解。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条等。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、用人单位开除员工的程序

用人单位开除旷工三天的员工也得走正规程序。得先有证据证明员工旷工，然后按照规章制度进行处理，并且要书面通知员工。通知里要说明开除的原因和依据。比如单位发现员工旷工后，先收集考勤记录等证据，然后根据规章制度作出开除决定，最后给员工发书面通知，告知员工被开除的事实和理由。

员工被开除后，后续可能还会遇到工资结算、社保转移等问题。这些问题要是处理不好，也会给员工带来不少麻烦。要是你在这方面遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。