医疗期中被解除合同如何处理

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后，按照规定员工是有医疗期可以安心养病的。可有些单位却在员工医疗期内解除合同，这让员工一下子陷入了困境。医疗期本来就是给员工治疗和恢复身体的时间，单位这么做既不道德也可能违反法律。那要是遇到医疗期中被解除合同的情况，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工要知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张因为生病进入医疗期，公司却以经营困难要裁员为由解除和他的合同，这显然是不合法的。员工可以先查看自己的医疗期时长，看看公司解除合同的时间是否在医疗期内。一般医疗期的长短和员工的工作年限有关，工作年限越长，医疗期相对也越长。

二、与单位协商解决

发现单位在医疗期内解除合同后，员工可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系继续履行合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。协商时态度要诚恳，但也要坚定自己的立场。比如小李医疗期内被单位解除合同，他找到单位负责人，说明自己的病情还在治疗中，希望单位能继续履行合同。经过沟通，单位认识到自己的错误，同意让小李继续工作。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、医疗期证明、单位解除合同的通知等。劳动合同能证明你和单位存在劳动关系，医疗期证明可以是医院的诊断证明、病历等，这些能证明你处于医疗期。单位解除合同的通知则是关键证据，能证明单位在医疗期内解除合同的事实。比如小赵医疗期内收到单位的解除合同通知，他把通知保存好，同时收集了医院的病历和诊断证明，这些证据为他后续维权打下了基础。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王医疗期内被单位解除合同，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决单位恢复和小王的劳动关系，并支付小王医疗期内的工资。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要耗费一定的时间和精力，但能更有效地维护自己的权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据。比如小陈医疗期内被单位解除合同，仲裁结果他不满意，于是向法院提起诉讼。法院经过审理，最终判决单位支付小陈赔偿金。

医疗期内被解除合同的处理结果出来后，还可能面临单位不履行判决、后续的社保和工资问题怎么解决、会不会影响自己再就业等情况。这些问题处理不好，会让员工继续陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。