试用期工伤被辞赔偿最新什么标准

在职场上，试用期是员工和用人单位相互了解、适应的阶段。可要是员工在试用期不幸遭遇工伤，之后还被单位辞退，这无疑是雪上加霜。很多人在这种情况下，都不清楚自己能获得怎样的赔偿，也不知道赔偿标准是怎样的。接下来就详细说说试用期工伤被辞赔偿的相关问题。

一、试用期工伤认定

试用期员工与正式员工一样，享有工伤保险待遇。只要员工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。比如小李在试用期内，在车间操作机器时被机器夹伤手指，这种情况就符合工伤认定条件。员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤赔偿项目

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张试用期工资是每月5000元，工伤停工留薪期为3个月，那么这3个月单位仍需每月支付他5000元工资。若工伤造成伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应伤残等级后，还可获得一次性伤残补助金等赔偿。

三、违法辞退赔偿

用人单位在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵试用期2个月，月工资4000元，被违法辞退后，单位应支付他4000元赔偿金（半个月工资的二倍）。

四、维权途径

如果员工遇到试用期工伤被辞的情况，可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期工伤被辞赔偿问题解决后，后续还可能面临用人单位不履行赔偿义务等情况。比如赔偿款拖延支付，这会让员工的权益再次受到侵害。遇到这些后续问题，处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。