迟到6次直接开除有赔偿吗

在职场上，考勤是公司管理的重要一环，不少公司都有关于迟到的规定。有些公司规定迟到达到一定次数就会直接开除员工，比如迟到6次就直接开除。这让很多员工心里犯嘀咕，要是真因为迟到6次被开除了，到底有没有赔偿呢？这事儿可关系到员工的切身利益，毕竟谁也不想平白无故丢了工作还拿不到应有的补偿。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断公司规定是否合法

公司制定规章制度是为了规范员工行为，保障公司正常运营。但这些规定得在法律允许的范围内才行。如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，并且向员工公示过，内容也不违反法律法规，那这个规定就可能是合法有效的。举个例子，公司通过职工代表大会讨论通过了迟到6次开除的规定，并且在公司公告栏进行了公示，员工也都知晓，那这个规定在一定程度上就有合法性。不过，如果公司的规定明显不合理，比如迟到一次就罚款很多钱，或者迟到6次开除的规定没有考虑到员工的实际情况，那可能就不合法。

二、看员工迟到是否属于严重违反公司规章

就算公司规定合法，也得看员工迟到6次是否真的达到了严重违反规章的程度。如果员工迟到是因为不可抗力因素，比如遇到了交通事故、突发疾病等，那这种情况就不能简单地认定为严重违反规章。相反，如果员工是故意迟到，而且屡教不改，那公司以迟到6次为由开除员工可能就有一定的合理性。比如员工经常因为自己睡懒觉而迟到，公司多次提醒后还是不改，那公司开除员工可能就不需要支付赔偿。

三、赔偿情况分析

如果公司的规定不合法，或者员工迟到不属于严重违反规章，公司开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。但如果公司的规定合法，员工迟到确实属于严重违反规章，公司开除员工就不需要支付赔偿。

四、员工维权途径

如果员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如考勤记录、公司的规章制度等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以迟到6次为由开除后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。