用人单位没签合同开除我怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候事与愿违。不少人会遇到这样的情况，在单位勤勤恳恳工作，突然就被通知开除，而且单位还没和自己签合同。这就好比你在一场比赛里好好跑着，突然被裁判告知你违规了要退场，可事先也没人告诉你规则。这种情况下，很多人都不知道该怎么维护自己的权益，心里干着急。接下来咱们就好好聊聊，用人单位没签合同就把人开除，劳动者该怎么办。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来突然把他开除了。小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，能证明你在这个单位工作且单位给你发过工资；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位的工作时间和工作情况；还有同事的证人证言等。还是以小张为例，他可以把工资卡的转账记录打印出来，保留工作证，找同事给自己写证人证言，这些都能作为他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。在协商时，要心平气和地说明自己的诉求，拿出证据，让用人单位知道他们的行为是违法的。比如小张可以和公司负责人说：“我在公司工作了半年，你们没和我签合同，现在又把我开除，按照法律规定，你们得支付我相应的赔偿。这是我的工资转账记录和工作证，都能证明我在这里工作过。”如果协商成功，双方可以签订和解协议，事情就圆满解决了。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，但这是一个很有效的维权途径。小张在和公司协商无果后，就可以准备好相关材料去申请劳动仲裁，让仲裁委员会来公正地处理这件事。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要遵循一定的程序，要准备好起诉状、证据等。虽然诉讼的时间可能会比较长，但能更彻底地解决问题。比如小张对仲裁结果不满意，他就可以向法院起诉，通过法院的判决来维护自己的合法权益。

在成功维权拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行判决怎么办，会不会对自己以后找工作产生影响等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。