经济补偿金应剔除因休病假而扣发的工资吗

在职场里，员工和公司解除劳动关系时，经济补偿金是大家很关心的问题。有的员工在工作期间休过病假，病假期间工资会被扣发。这时候计算经济补偿金，就有人疑惑了，经济补偿金应不应该剔除因休病假而扣发的工资呢？这关系到员工能拿到多少经济补偿，下面咱们就来好好分析分析。

一、经济补偿金计算的一般规定

经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年，他离职前12个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3×5000=15000元。

二、病假工资对经济补偿金计算的影响

病假期间工资会按照一定比例扣发，这是符合法律规定的。但在计算经济补偿金时，是否要剔除这部分扣发的工资呢？其实，从公平的角度来看，不能简单地剔除。因为病假是员工合理的休息权利，不能因为休了病假就剥夺其应得的经济补偿。比如小张在离职前12个月里休了2个月病假，病假期间工资按80%发放。如果剔除因休病假而扣发的工资，那对小张来说是不公平的。

三、法律依据及司法实践

根据相关法律规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，病假期间的工资虽然被扣发了一部分，但仍应计入经济补偿金的计算范围。在司法实践中，法院一般也会支持将病假期间的工资纳入计算。比如有案例中，员工在离职前休了病假，公司在计算经济补偿金时剔除了病假扣发的工资，员工起诉到法院，法院最终判决公司按照包含病假工资的标准计算经济补偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为公司在计算经济补偿金时剔除了因休病假而扣发的工资不合理，可以先和公司协商。协商时，员工要准备好自己的工资条、病假证明等材料，向公司说明法律规定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录等材料。

经济补偿金计算完之后，还可能会遇到公司不按时支付的情况，或者对计算结果存在后续争议，比如奖金是否应完全计入等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在经济补偿问题上少走弯路。