生病期间被开除赔偿标准多少

生病是每个人都可能遇到的情况，在生病期间，劳动者身体和心理都承受着压力，本应得到用人单位的关怀和支持。然而，有些用人单位却在员工生病期间做出开除员工的行为，这让员工陷入了更加艰难的境地。很多劳动者就会疑惑，生病期间被开除，到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定开除是否合法

用人单位不能随意在员工生病期间将其开除。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在公司工作三年，因生病进入医疗期，公司却以业务调整为由要开除他，这种情况公司的开除行为很可能不合法。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

二、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在一家公司工作了八年，他的医疗期就是九个月。

三、赔偿标准的计算

如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小赵在公司工作了四年，月平均工资是5000元，那么他应获得的经济补偿是4×5000=20000元，赔偿金就是20000×2=40000元。

四、维权的途径和要点

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的沟通记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

生病期间被开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如新工作的衔接、社保的转移等。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能影响到自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地应对后续的问题，维护自己的合法权益。