已签无固定期限合同被公司辞退怎么办

工作中，大家都希望能有一份稳定的工作。无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”，意味着只要没有特殊情况，这份工作就能一直干下去。然而，现实往往不尽如人意，有些签订了无固定期限合同的劳动者，还是会遭遇被公司辞退的情况。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。接下来就给大家详细讲讲遇到这种情况该如何应对。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有正当理由。合法的理由一般包括员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。要是公司以这些理由辞退，得有证据证明。比如，员工多次无故旷工，公司有考勤记录作为证据，这种辞退就是合法的。但如果公司没有合理理由，只是随意辞退，那就属于违法辞退。像公司因为经营状况不好就辞退签了无固定期限合同的员工，又没有走合法的裁员程序，这就不合法。

二、与公司协商解决

发现被辞退后，别着急上火，先心平气和地和公司协商。和公司沟通时，要搞清楚辞退的原因，表达自己的想法和诉求。要是公司属于违法辞退，你可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍。比如，你在公司工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，那赔偿金就是6个月工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门查实公司违法辞退员工后，会要求公司支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如，仲裁庭经过审理，认定公司违法辞退，会裁决公司支付赔偿金。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行重新审理，作出最终判决。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。比如，你有新的证据能证明公司的辞退行为违法，就要及时提交给法院。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不执行判决、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。