职工有哪些情形,应当认定为工伤

工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤有时候防不胜防。一旦受了工伤，职工的生活和工作都会受到不小的影响，所以了解哪些情形能认定为工伤就显得尤为重要。毕竟，认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤保险待遇，减轻经济负担。那到底哪些情况能被认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、工作时间和工作场所内因工作原因受伤

这是最常见的工伤情形。在正常的工作时间，于单位的工作场地中，因为执行工作任务而受伤，就属于工伤。比如工厂里的工人，在操作机器时被机器弄伤了手；办公室的职员，在搬文件时不小心扭伤了腰。这种情况下，职工要及时就医，并让单位相关人员知晓情况。申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等材料。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

有些工作在正式开始前需要做一些准备，结束后也有收尾工作。在这个时间段内受伤，同样可认定为工伤。像餐厅服务员，在上班前整理餐具时不小心割伤了手；下班后打扫餐厅卫生时滑倒摔伤。遇到这种情况，同样要及时就医，保留好相关证据，比如现场照片、同事证言等。申请认定时，除了上述提到的材料，还可能需要同事的书面证明。

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

如果职工在工作中因为履行职责，遭到他人的暴力伤害，也能认定为工伤。比如商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤；老师在教育学生过程中被情绪激动的家长殴打。这种情况下，要第一时间报警，由警方介入调查。申请工伤认定时，除了常规材料，还需要警方的出警记录和调查结果。

四、患职业病

长期从事特定工作，可能会患上职业病，这也属于工伤范畴。比如在煤矿工作的工人，容易患上尘肺病；长期在噪音环境下工作的员工，可能会有听力损伤。职工需要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书。申请工伤认定时，职业病诊断证明书是关键材料。

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工因工作需要外出，在这个过程中受伤或者失踪，也算工伤。比如业务员出差谈业务，在途中遭遇交通事故受伤；工程师到外地进行设备调试，在工作现场发生意外失踪。遇到这种情况，要及时通知单位，保留好车票、住宿发票等能证明外出工作的材料。申请认定时，这些材料都是很重要的证据。

工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤保险待遇的具体标准是怎样的，单位不配合申请工伤认定该怎么办，对工伤认定结果不服又该如何处理。这些问题处理不好，会影响职工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议，帮职工解决工伤认定及后续的各种难题，让职工能安心养伤，维护好自己的合法权益。