上班中被打算工伤吗

上班的时候本应该专心工作，可要是突然被人打了，这不仅身体遭罪，心里也憋屈，关键是这能不能算工伤呢？很多人遇到这种事就懵了，不知道该怎么办。毕竟工作期间受伤涉及到后续的赔偿和治疗等一系列问题，所以弄清楚这到底算不算工伤就显得特别重要。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要素，工作时间、工作场所和因履行工作职责。比如说，商场的保安在工作期间，为了阻止小偷行窃而被小偷打伤，这就符合因履行工作职责受到暴力伤害，一般会被认定为工伤。但如果保安是在和同事闲聊时，被同事无端殴打，那就不一定能认定为工伤了，因为这和履行工作职责没有直接关系。

二、不同情形的判定

1.因工作原因冲突被打

如果是因为工作上的事情和同事或者客户起了冲突，从而被打，大概率是能认定为工伤的。比如，销售人员在和客户谈业务时，因为价格问题发生争执，被客户打伤。这种情况和工作有直接关联，通常可以认定为工伤。

2.非工作原因被打

要是和工作没什么关系，比如因为个人恩怨在单位被人打了，一般就不能认定为工伤。像员工之间因为生活琐事产生矛盾，一方在单位动手打人，这种就不符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

1.及时就医

被打之后，第一时间去医院治疗，并且保留好相关的病历、诊断证明等资料，这些都是后续申请工伤认定的重要证据。

2.报告单位

要尽快向单位报告被打的情况，单位一般需要在事故发生之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.提交材料

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

四、举证责任和注意事项

1.举证责任

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果单位不认可这是工伤，需要单位拿出证据来证明。

2.注意事项

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，比如现场的监控视频、证人证言等。同时，要按照规定的时间和程序进行申请，避免错过申请期限。

工伤认定之后，后续还有赔偿等一系列问题。比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程又该怎么走，如果和单位在赔偿问题上产生分歧该怎么办。这些问题都比较复杂，处理不好可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。