生病治疗未完成被辞退怎么赔

在职场上，生病是每个人都可能遇到的情况。当员工生病后，需要时间进行治疗和康复，然而有些时候，员工在治疗还没结束时就被公司辞退了，这让本就在病痛中煎熬的员工更加雪上加霜。遇到这种不公平的待遇，员工肯定会想知道公司该如何进行赔偿，自己又该如何维护权益。接下来，就为大家详细解答一下生病治疗未完成被辞退的赔偿问题。

一、被辞退是否合法判断

员工在医疗期内享有法律保护，不能随意被辞退。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，小李在某公司工作了3年，实际工作年限5年以下，那么他的医疗期就是三个月。要是公司在这三个月内将小李辞退，那很可能就属于违法辞退。但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退赔偿标准

如果是合法辞退，也就是医疗期满后员工不能继续工作，公司按规定解除劳动合同的，需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了4年零3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、违法辞退赔偿标准

要是公司在员工医疗期内违法辞退员工，那赔偿标准就不一样了。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，若公司在他医疗期内辞退他，那要支付的赔偿金就是22500×2=45000元。

四、员工维权步骤

员工遇到这种情况，可以先和公司协商，争取合理赔偿。协商时，员工要准备好能够证明自己劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还要准备好医院的诊断证明、病历等能证明自己处于医疗期的材料。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，写清自己的诉求和事实情况。员工也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

生病治疗未完成被辞退的后续可能还会有很多问题出现，比如公司不按时支付赔偿款，或者在赔偿金额计算上和员工存在争议等。这些问题处理起来会比较复杂，如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。