外包人员被开除补偿标准是多少

外包人员也就是劳务派遣员工，在现在的职场中很常见。不少外包人员兢兢业业工作，却突然面临被开除的情况，这时候他们就会疑惑，自己能得到多少补偿呢？毕竟这关系到他们的切身利益，处理不好可能会让他们陷入经济困境。接下来咱们就详细说说外包人员被开除补偿标准的事儿。

一、了解外包人员劳动关系

外包人员和一般的企业员工不同，他们和劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。也就是说，外包人员的用人单位是劳务派遣公司，而不是实际工作的用工单位。比如小李是一家外包公司派到某互联网公司工作的员工，他的劳动关系是和外包公司建立的。所以，当涉及到开除补偿问题时，主要是和劳务派遣公司进行协商和处理。

二、合法开除与补偿情况

如果外包人员因为自身严重违反用工单位的规章制度，或者因为自身原因不能胜任工作等法定情形被合法开除，那么劳务派遣公司是不需要支付经济补偿的。比如小王在工作中多次严重违反用工单位的考勤制度，无故旷工，这种情况下被开除就没有补偿。但要是用工单位以一些不合理的理由将外包人员退回劳务派遣公司，而劳务派遣公司也因此解除劳动合同，这就可能涉及到违法解除，需要支付补偿。

三、违法开除的补偿标准

根据法律规定，如果劳务派遣公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在劳务派遣公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么他能得到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、协商与维权途径

当外包人员遇到被开除的情况，首先可以和劳务派遣公司进行协商，要求合理的补偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

外包人员拿到补偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新的工作是否还适合选择外包形式，在新的工作中如何保障自己的权益。要是遇到这些后续问题不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。