上班20天没签合同辞退怎么赔

打工的人都希望工作稳定又顺心，可有时候事与愿违。比如有人辛辛苦苦干了20天，还没来得及签合同就被辞退了，这心里肯定不好受。遇到这种情况，很多人都不知道自己能不能得到赔偿，该怎么去争取赔偿。下面咱们就来详细说说上班20天没签合同被辞退的赔偿问题。

一、明确是否符合赔偿条件

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你只上班20天，还没到一个月，不能主张未签合同的二倍工资赔偿。但如果单位辞退你不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，你就可以要求单位支付赔偿金。比如单位没有正当理由，仅仅因为老板个人喜好就把你辞退了，这就可能构成违法解除。

二、确定赔偿标准

如果是违法解除劳动关系，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作20天，不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。你可以收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。有个朋友在一家小公司上班，工作了20天被辞退，他就保留了公司微信群里关于工作安排的聊天记录，还有自己在工作时拍的照片，这些都成了他维权的有力证据。

四、与单位协商赔偿

收集好证据后，你可以先尝试和单位协商赔偿事宜。跟单位说明情况，指出他们辞退你的行为可能违法，要求按照法律规定支付赔偿金。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。要是协商成功，双方签订赔偿协议，事情就解决了。

五、申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构受理后会进行审理，然后作出裁决。整个过程可能需要一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的重要途径。

遇到上班20天没签合同被辞退的情况，处理完赔偿问题后，还可能会面临社保缴纳、档案转移等后续问题。这些问题要是处理不好，也会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。