医疗期内解除合同有多少医疗补助金

咱都知道，生病的时候人本来就脆弱，要是这时候工作上再出点状况，那可真是雪上加霜。在医疗期内，员工身体还在恢复阶段，需要安心养病，可有些用人单位却在这个时候解除劳动合同。这就会让员工面临既没了收入，又要承担高额医疗费用的困境。那在这种情况下，员工能拿到多少医疗补助金呢？这就是很多人关心的问题，下面咱就来详细说说。

一、医疗补助金的法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而对于医疗补助金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如小李在一家公司工作，患病后医疗期满不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司解除了与他的劳动合同。按照法律规定，公司就需要支付给他不低于六个月工资的医疗补助金。

二、医疗补助金的计算标准

医疗补助金的计算一般是以劳动者的月工资为基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如小张的月平均工资是5000元，那么他的医疗补助金就以5000元为基数进行计算。如果他符合领取六个月工资医疗补助金的条件，那就是5000×6=30000元。

三、申请医疗补助金的流程

首先，员工需要进行劳动能力鉴定。员工在医疗期满后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对员工的劳动能力进行鉴定，确定是否属于不能从事原工作和用人单位另行安排的工作的情况。

然后，员工要与用人单位进行协商。员工可以拿着劳动能力鉴定结果与用人单位沟通，要求支付医疗补助金。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据。

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

四、医疗补助金的特殊情况

对于患重病和绝症的员工，医疗补助金会有相应的增加。比如小王被诊断为重病，他原本应得的医疗补助金是六个月工资，按照规定增加百分之五十后，他实际能拿到的医疗补助金就是六个月工资加上三个月工资，一共九个月工资。

医疗期内解除合同拿到医疗补助金只是一个阶段的保障。之后可能还会面临用人单位不按时支付补助金，或者对补助金数额存在争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时能更有底气。