工作十九个月员工被辞退如何赔偿

在职场上，员工被辞退的情况并不少见，可如果在工作了较长时间后突然被辞退，员工心里肯定犯嘀咕，这赔偿该怎么算呀？就拿工作了十九个月的员工来说，在已经对工作驾轻就熟，和同事、公司都有了一定感情的时候，突然面临被辞退，心里肯定不好受，更揪心的是不知道自己能拿到多少赔偿。接下来就详细说说这种情况下员工能获得怎样的赔偿。

一、明确辞退原因定赔偿方向

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司违法辞退员工，比如没有合理理由就把员工辞退，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿。打个比方，公司说员工不能胜任工作，但又拿不出证据证明，还没给员工培训或者调岗就直接辞退，这就属于违法辞退。要是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司合法辞退员工，就不用支付赔偿。

二、合法辞退赔偿计算方式

如果是合法辞退，公司一般要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十九个月，满一年多了七个月，按照规定，就相当于两年的工作年限，公司要支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退赔偿计算方式

要是公司违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以工作十九个月为例，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。也就是说，员工可以拿到比合法辞退更多的赔偿。

四、收集证据保障权益

不管是哪种辞退情况，员工都要收集好相关证据。比如劳动合同，这能证明员工和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能确定员工的工资数额；辞退通知，能明确公司辞退的事实和时间。有了这些证据，员工在维权的时候才能更有底气。

五、维权途径及要点

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要心平气和地说明自己的诉求，拿出相关证据，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述提到的证据，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司的不配合，怎么保障自己应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。