未签合同被辞退要双倍赔偿吗

在职场上，很多人可能会遇到这样的情况：在一家公司勤勤恳恳工作，没成想突然就被辞退了，而且还没签劳动合同。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己是不是能得到双倍赔偿呢？毕竟没签合同本身就感觉公司理亏，被辞退又让人心里委屈，那到底能不能拿到双倍赔偿，咱们得好好探究探究。

一、未签合同双倍赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果单位没和员工签合同，员工是有权利要求双倍赔偿的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以根据这个法律规定，要求公司支付他双倍工资。

二、被辞退与双倍赔偿的关系

被辞退和能不能拿到双倍赔偿不是必然联系。就算被辞退，如果是因为员工严重违反公司规章制度等正当理由，那可能就拿不到双倍赔偿。但要是公司无故辞退，同时又没签合同，那员工就可以主张双倍赔偿。比如小李在公司工作了三个月，公司突然说效益不好要辞退他，而且一直没签合同，这种情况下小李就可以要求双倍赔偿。但如果小李在工作中经常迟到早退，严重违反公司考勤制度被辞退，即便没签合同，也很难拿到双倍赔偿。

三、主张双倍赔偿的步骤

员工要主张双倍赔偿，首先得收集证据。证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。收集好证据后，先和公司协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁是免费的。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。比如小赵被公司辞退且没签合同，他先收集了自己的工资转账记录、工作牌等证据，然后和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁。

四、注意事项

主张双倍赔偿是有时间限制的，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现自己权益受损后，要尽快行动。而且在和公司沟通、协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为日后维权的有力证据。

未签合同被辞退后，员工有可能拿到双倍赔偿，但具体情况要根据实际情况判断。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么应对呢？如果你也遇到了类似的职场难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。