人身伤亡与误工费的计算是怎样的？

当人员受到伤亡，并且情节也比较严重，经过鉴定的就可以领取误工费，那么人身伤亡与误工费的计算是怎样的？根据相关的标准规定，由于人员伤亡产生的误工费，应该按去年的实际收入标准的三倍来进行赔偿。具体我们来看下面的文章。

人身损害赔偿误工费，一般计算公式=受害人工资(元/天)×误工天数。

受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定：

A.受害人有固定收入的：误工费按照实际减少的收入计算;实际减少的收入应当有纳税凭证、所在单位出具证明的合法证明;

B.受害人无固定收入的：

①受害人能够证明其最近三年的平均收入状况的：按照其最近三年的平均收入计算;

②受害人不能够证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地(一般应指受诉法院所在省、自治区、直辖市)相同或者相近行业(应以产业分类标准、同一行业社会评价标准判断)上一年度职工的平均工资计算。误工费一般是按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定的标准赔偿。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这里我们就不难看出，我们国家对于人员伤亡这一方面的赔偿等相关规定以及标准还是比较全面的，其实这也是能够体现在我们国家法律上，对于人员保障这方面有着详细的体质，以上文章就是全部的内容，关于人身伤亡与误工费的计算是怎样的。