员工自杀未遂，单位赔付什么钱

在职场中，我们会遇到各种各样意想不到的情况，员工自杀未遂便是一件令人揪心的事。对于员工和单位来说，这时候都会面临不同的问题和挑战。员工可能要承受身体和心理的双重痛苦，而单位也会陷入疑惑，不知道在这种情况下自己是否需要进行赔付，要是需要赔付的话，又该赔付哪些钱呢？下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、判断单位有无过错

要确定单位是否需要赔付以及赔付什么钱，首先得看单位在员工自杀这件事上有没有过错。如果单位存在过错，比如长期过度压榨员工，给员工安排超出承受范围的工作任务，或者存在职场霸凌等情况，导致员工精神压力过大而自杀未遂，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。比如有个公司经常要求员工加班到深夜，甚至周末也不休息，有员工不堪重负自杀未遂，这种情况下单位就难辞其咎。

二、可能涉及的赔偿项目

如果单位有过错，可能需要赔付的项目有医疗费。员工因为自杀未遂去医院治疗，产生的挂号费、检查费、药费等都属于医疗费范畴，单位需要承担。还有误工费，员工因为自杀未遂受伤，无法正常工作，这段时间的工资损失单位也应该赔偿。另外，要是员工因为自杀未遂造成了一定的精神伤害，还可能涉及精神损害抚慰金。不过精神损害抚慰金的数额要根据具体情况来确定。

三、申请赔偿的流程

员工或者其家属可以先和单位进行协商。在协商的时候，要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等，证明员工自杀未遂以及所花费的费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、单位的情况等信息。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、单位无过错的情况

要是单位在员工自杀这件事上没有过错，从法律上来说可能不需要承担赔偿责任。不过从人道主义角度出发，单位可以给予员工一定的关怀和帮助，比如提供心理辅导、给予适当的经济补助等。

员工自杀未遂后，后续可能还会面临很多问题，比如员工康复后能否正常回到工作岗位，单位该如何帮助员工重新融入工作环境等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在处理这些事情时更有底气。