公司没签合同没发工资如何处理

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，按时拿到工资。可有些公司却不按规矩办事，既不跟员工签合同，也不发工资，这让员工们心里特别没底。没签合同，员工的权益就像没有保障的小船，在大海里飘摇；不发工资，生活的压力就像一座大山，压得人喘不过气。遇到这种情况，员工们该怎么办呢？接下来咱们就一起看看应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

想要维护自己的权益，得先证明你和公司存在劳动关系。证据有很多种，像考勤记录，它能证明你每天的出勤情况，比如打卡记录、电子考勤表等；工资支付记录也很关键，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息。还有工作证、工作服，这些都是你在公司工作的标志；同事的证人证言也能起到证明作用。比如小张在一家小公司上班，公司没签合同也不发工资，小张就收集了自己的打卡记录、和老板谈工资的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明你的诉求，比如要求签订合同，支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果公司态度好，愿意解决问题，那当然是最好的。比如小李遇到公司不发工资的情况，他和老板沟通后，老板答应尽快支付工资，还补签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果公司还是不履行，还可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付工资，公司却不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了工资。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求。

公司没签合同没发工资的问题解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会打击报复，之前的社保等福利能不能补缴。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。