工伤假发放工资的多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工就得停工养伤，这时候工资怎么发就成了大家特别关心的事儿。毕竟工资关系着每个家庭的生活开销，要是工资发得不合理，员工和单位之间很容易产生矛盾。所以，工伤假期间工资发放的标准究竟是多少，是很多人心中的疑问。下面咱们就来好好解答一下这个问题。

一、工伤假工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂上班，他受伤前十二个月的月平均工资是5000元，那么在他工伤假期间，单位每个月也应该按照5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工作中受伤比较严重，医生建议他休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照原工资福利待遇给他发放工资。如果6个月后他的伤情还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数是确定工伤假工资的关键。一般来说，是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王是计件工，他受伤前12个月的平均工资是由计件工资和一些奖金组成的，那么在计算工伤假工资时，就要把这些都算进去。但需要注意的是，加班工资一般不包含在计算基数内。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位没有按照规定发放工伤假工资，职工可以采取以下措施。首先，可以和单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位改正。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤假工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤康复费用的报销、伤残等级鉴定后的赔偿问题等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。