在外打工因病死亡老板有赔偿吗

出门在外打工本就不容易，要是不幸因病死亡，家属肯定是悲痛万分，这时候大家就会想老板有没有赔偿责任。其实在这种情况下，家属心里都没底，不知道老板到底该不该赔、能赔多少。毕竟打工者和老板之间的关系比较复杂，涉及到工作环境、工作强度等多方面因素，所以这个问题值得好好探讨一下。

一、认定是否属于工伤范围

要确定老板有没有赔偿责任，得先看看这属不属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在工地上干活，突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就可能被认定为工伤。但要是小李下班后回到宿舍才发病死亡，那就大概率不属于工伤了。

二、属于工伤时老板的赔偿责任

如果被认定为工伤，老板就有赔偿责任了。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是当地上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、不属于工伤时老板的责任

要是不属于工伤，老板一般没有法定的赔偿责任，但可能会基于人道主义给予一定的补偿。比如老张在工厂工作时没有在工作时间和岗位上突发疾病死亡，老板从人道主义出发，给老张家属一些经济上的帮助。不过这不是强制性的，全看老板的意愿。

四、协商与解决途径

家属和老板可以先尝试协商解决赔偿问题。协商的时候，家属要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

在处理这种事情时，家属要注意保存好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据对于认定工伤和争取赔偿很重要。同时，要及时与老板沟通，了解老板的态度和想法，避免矛盾激化。

家属在处理因病死亡赔偿问题时，后续可能会面临赔偿金额的具体计算、赔偿款的支付方式和时间等问题。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷，让家属陷入无尽的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据家属的具体情况，帮着理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让家属在这个艰难的时刻少走弯路，更好地维护自身的合法权益。