试用期低于最低工资标准怎么办

找工作的时候，试用期是大家都要经历的一个阶段。在这个阶段，工资是很多人关注的重点。可有些用人单位不地道，给试用期员工发的工资低于当地最低工资标准。这可让不少打工人犯了难，自己辛苦工作，却拿不到该有的报酬。遇到这种情况，劳动者该怎么维权呢？接下来就给大家好好说说。

一、了解最低工资标准规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，小李在试用期，劳动合同约定工资是3000元，那他试用期工资不能低于2400元（3000×80%），同时也不能低于2000元。要是单位给小李的试用期工资低于这个标准，就违反了法律规定。

二、与用人单位协商解决

发现试用期工资低于最低工资标准，首先可以尝试和用人单位协商。劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，证明自己的工资情况。然后找个合适的时间，与单位的人力资源部门或者领导沟通，说明法律规定，要求按照标准支付工资。例如，小张发现试用期工资低后，拿着劳动合同和工资条找到单位领导，心平气和地说明情况，单位核实后，就补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带个人身份证、劳动合同、工资条等材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。比如，小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在违法行为，要求单位在规定时间内补发小赵的工资差额。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位仍不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据，证明自己的主张。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决单位支付他工资差额和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会依法审理案件，作出判决。比如，小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小刘的诉讼请求，判决单位支付工资和赔偿。

试用期工资低于最低工资标准问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如，单位会不会因为劳动者维权而进行报复，或者在后续的工作中设置障碍。又或者，补发工资后，社保、公积金等缴纳基数是否会相应调整。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续问题，维护自身合法权益。