没解除劳动关系,员工没上班,能给工资吗

员工没解除劳动关系却没上班，这在现实中还挺常见的。比如有些员工可能因为身体原因、家里突发状况等情况，没办法正常到岗工作，可劳动关系又还没解除。这时候，很多人就会有疑问，这种情况下员工能不能拿到工资呢？毕竟工资是大家生活的重要保障，这问题和每个人的切身利益息息相关。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、不同情况的工资判定

员工没上班的原因多种多样，工资发放情况也得具体问题具体分析。要是员工是因为生病或者非因工负伤，按照法律规定，在规定的医疗期内，用人单位得支付病假工资或者疾病救济费，而且这个费用不能低于当地最低工资标准的80%。举个例子，小李生病请了一个月病假，他所在地区最低工资标准是2000元，那公司至少得给他支付1600元的病假工资。

如果员工是因为用人单位的原因，比如单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如说，公司因为设备检修停工半个月，这半个月就得按照劳动合同的标准给员工发工资。

二、旷工情况的工资处理

要是员工没有正当理由旷工，也就是没有经过用人单位允许就不上班，这种情况下用人单位可以不支付旷工期间的工资。不过，用人单位得有明确的规章制度来规定旷工的处理办法，而且这个规章制度得是合法制定并公示过的。例如，公司规定旷工一天扣三天工资，只要这个规定合理合法，员工旷工一天，公司就可以按照规定处理。但如果公司没有相关规定，就不能随意扣员工工资。

三、协商解决工资问题

当遇到员工没上班工资发放的问题时，员工和用人单位可以先进行协商。员工可以向用人单位说明自己没上班的原因，表达自己对工资的诉求。用人单位也应该了解员工的实际情况，根据法律规定和公司制度来处理。比如，小张因为家里老人突发重病需要照顾请了一周假，他和公司协商，公司考虑到他的实际情况，按照病假工资给他发放了这一周的工资。

四、收集证据维护权益

如果协商不成，员工要维护自己的权益，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、医院的诊断证明、请假申请等。这些证据能证明员工和用人单位存在劳动关系，以及员工没上班的原因。比如，小王因为工伤没上班，他就收集了医院的诊断证明、工伤认定决定书等证据，以便后续维权使用。

五、通过法律途径维权

如果协商和收集证据都不能解决问题，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交相关证据和投诉书。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是免费的，而且处理时间相对较短。比如，小赵和公司就工资问题协商不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小赵应得的工资。

员工没解除劳动关系却没上班，工资能不能给得看具体情况。要是遇到工资发放问题，员工可以先和用人单位协商，协商不成再收集证据，通过法律途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁结果不满意怎么办，用人单位不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。