试用十多天被辞退能赔偿吗

在找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想着先看看员工合不合适岗位。可有些朋友在试用十多天的时候，就突然被公司辞退了，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这试用十多天被辞退到底能不能得到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。要是以员工不符合录用条件辞退，得拿出证据证明公司有明确的录用条件，而且员工确实没达到。比如一家软件公司招聘程序员，明确要求会特定的编程语言，员工试用时连基本操作都不会，公司以不符合录用条件辞退就可能合法。但要是公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退的情况

如果是因为员工自身的问题，像严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司合法辞退是不用支付赔偿的。例如员工在试用期间经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用赔偿。这种情况下，公司得有证据证明员工存在这些问题，比如考勤记录、违规通知等。

三、不合法辞退的赔偿

要是公司没有合理理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，试用十多天被违法辞退，能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得公司辞退不合法，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时准备好相关证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用十多天被辞退后，后续可能还会面临公司不配合支付赔偿、劳动仲裁或诉讼过程繁琐等问题。这时候要是自己搞不清楚，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。