工伤想解除合同老板不答应如何处理

工作中受了工伤，身体上已经承受了痛苦，如果还因为和老板在解除合同这件事上谈不拢，那可真是让人闹心。很多劳动者遭遇工伤后，由于身体原因无法再适应原来的工作，想和老板协商解除劳动合同，重新规划自己的职业道路，可老板却不答应。这时候该咋办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解自身权益

劳动者在工伤期间享有诸多权益，根据相关法律规定，职工因工伤残被鉴定为五级至十级伤残的，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，他因为身体原因无法继续工作，就有权提出解除劳动合同并获得相应补偿。

二、与老板友好协商

先尝试和老板心平气和地沟通，把你的实际情况和诉求跟老板说清楚。比如你可以跟老板讲清楚自己因为工伤身体大不如前，实在没办法胜任现在的工作，希望能解除合同，同时按照法律规定给予相应的补偿。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。

三、向劳动部门投诉

如果和老板协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小张工伤后想解除合同老板不答应，他向劳动监察部门投诉，提供了完整的材料，劳动监察部门介入后，老板最终同意解除合同并给予补偿。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，需要准备好更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

工伤后想解除合同老板不答应，后续可能会面临老板拖延支付补偿款、故意刁难员工等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更加被动的局面。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。