医疗期内,哪种情况下可以解除劳动合同

生病谁都不想遇到，但有时候就是防不胜防。一旦生了病，就需要时间去治疗和恢复，这个时候员工就会进入医疗期。不过很多人会担心，在医疗期内公司会不会把自己辞退。其实，一般情况下，用人单位不能随意在医疗期内解除劳动合同，但也存在一些特殊情况，用人单位是可以这么做的。那么，究竟在医疗期内，哪种情况下可以解除劳动合同呢？下面就来详细解答一下。

一、医疗期满不能从事原工作

员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，这时候用人单位会有进一步的安排。单位通常会为员工另行安排工作，要是员工也不能从事另行安排的工作，用人单位就可以解除劳动合同。比如小李是一名搬运工，在工作中受伤进入医疗期，等医疗期满后，他因为身体原因无法再从事搬运工作，单位给他安排了仓库管理员的工作，可小李还是不能胜任，这种情况下，单位就有解除劳动合同的权利。不过用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，还需要按照法律规定支付经济补偿。

二、员工存在严重违纪行为

即便员工处于医疗期，如果存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位也能解除劳动合同。例如小张在医疗期内，虽然身体不适，但却多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，经过公司多次警告仍不改正，这种情况下，公司可以依据规章制度解除与小张的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过用人单位需要有明确的规章制度，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，同时要有充分的证据证明员工存在违纪行为。

三、员工被依法追究刑事责任

当员工在医疗期内被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。比如小赵在医疗期内因为涉嫌犯罪被司法机关依法处理，最终被判处刑罚，此时用人单位有权解除与小赵的劳动合同。这里的被依法追究刑事责任包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的等情况。

四、协商一致解除

用人单位与员工协商一致，也可以在医疗期内解除劳动合同。例如小王在医疗期内，觉得自己的身体状况可能无法再胜任工作，主动与用人单位协商解除劳动合同，用人单位也同意了，双方达成一致意见后，就可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿，具体的补偿标准根据员工的工作年限等因素确定。

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