自动离职可以仲裁试用期超期赔偿吗

不少职场人在试用期的时候可能遭遇过试用期超期的情况，有的朋友因为觉得麻烦或者害怕得罪公司就忍了，也有的朋友会选择自动离职。那自动离职之后还能不能去仲裁试用期超期赔偿呢？这是很多人心里的疑问。毕竟谁都不想自己的权益白白受损，要是能争取到赔偿，也算是给自己的一种交代。下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、自动离职不影响仲裁权利

自动离职并不意味着就丧失了申请仲裁试用期超期赔偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要与用人单位存在过劳动关系，且有证据证明试用期超期，就可以通过仲裁来维护自己的权益。比如小张在一家公司工作，原本约定试用期一个月，但公司却让他试用了三个月才转正。小张自动离职后，依然有权利去申请仲裁。因为法律保护劳动者的合法权益，不会因为劳动者自动离职就否定其应有的赔偿诉求。

二、判断试用期是否超期

要确定试用期是否超期，得看劳动合同的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如小李签订了一份两年的劳动合同，按照规定试用期最长只能是两个月，如果公司让他试用了三个月，那就属于试用期超期。只有明确试用期超期了，才有申请赔偿的基础。

三、收集仲裁所需证据

申请仲裁需要准备相关证据。首先是劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系以及约定的试用期时长。其次是工资发放记录，能证明你在试用期的工作时间。还可以收集工作证、考勤记录等。比如小赵为了证明自己试用期超期，他找到了劳动合同，上面明确写着试用期时长，又打印了银行的工资流水，显示自己在超期的那段时间也正常工作且领取了工资，这些证据就为他的仲裁提供了有力支持。

四、申请仲裁的流程

准备好证据后，就可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要填写仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会收到申请后会进行审查，符合受理条件的就会受理。受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。比如小王申请仲裁试用期超期赔偿，他按照要求填写了申请书，提交了证据，仲裁委员会受理后安排了开庭。在庭审中，他和公司都陈述了自己的观点，最后仲裁委员会根据双方的证据和陈述做出了裁决。

自动离职后申请仲裁试用期超期赔偿，后续可能还会遇到公司不服仲裁结果提起诉讼等情况。这时候处理起来会更复杂，需要更专业的法律知识和应对策略。如果遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。