职工九级伤残,按照工伤应当赔偿什么钱

在工作中受伤是一件让人糟心的事儿，而职工要是不幸遭遇九级伤残，涉及到的赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟身体受了伤，后续的治疗、康复以及生活都需要经济支持，很多职工都不知道按照工伤自己能拿到哪些赔偿。接下来就详细说说职工九级伤残，按照工伤究竟该赔偿哪些钱。

一、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资为5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。像在一些地区，一次性工伤医疗补助金的标准可能是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。小王所在地区上年度职工月平均工资为6000元，那他能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×6=36000元，一次性伤残就业补助金就是6000×10=60000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张受伤后停工留薪期为6个月，他月工资3000元，那这6个月单位就得每月按3000元给他发工资，一共发18000元。

四、医疗费、护理费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没安排护理，就得支付相应的护理费。老张工伤治疗花了50000元符合要求的费用，那这些钱就从工伤保险基金出。

遭遇工伤九级伤残后，赔偿问题解决了，后续可能还面临着康复治疗、工作安排等问题。后续康复如果需要更多的费用该如何处理，单位如果不再续签合同该怎么办，这些问题处理不好又会生出新的麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业靠谱的建议，帮你更好地维护自身的合法权益。