公司拖欠工资三个月如何处理

打工挣钱，天经地义。可要是遇到公司拖欠工资，这可就闹心了。三个月拿不到工资，生活的各种开销可怎么办，心里肯定又着急又气愤。公司这么做，明显是违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。那面对这种情况，劳动者该怎么处理呢？接下来就为大家详细说说。

一、与公司协商解决

遇到公司拖欠工资，首先可以尝试和公司好好沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者直接找领导，心平气和地把自己的诉求说清楚，了解公司拖欠工资的原因。比如，公司可能是资金周转暂时出现了问题，双方可以协商一个合理的支付时间。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。例如，小李所在的公司拖欠他三个月工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在一周内支付小李的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是没有支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时要附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果劳动者胜诉，公司需要按照仲裁结果支付工资。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁定公司支付他拖欠的工资和相应的赔偿金。

四、向法院提起诉讼

如果公司对仲裁结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。一旦法院判决生效，公司还不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。

工资被拖欠后，可能还会面临一些后续问题，比如公司可能会采取一些手段来逃避支付工资，或者在支付工资后是否还需要支付相应的经济补偿等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。