五级和六级工伤伤残待遇如何享受

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，不仅身体会承受痛苦，还会影响工作和生活。而工伤伤残等级不同，所享受的待遇也有很大差异。今天我们就来聊聊五级和六级工伤伤残待遇该如何享受。这两种伤残等级在工伤里算是比较严重的，涉及的待遇和赔偿也比较复杂，了解清楚相关内容，能让受伤职工在后续处理中更加得心应手。

一、五级和六级工伤的认定标准

要享受五级和六级工伤伤残待遇，首先得确定自己是否符合这两个等级的认定标准。劳动能力鉴定委员会会依据职工的器官损伤程度、功能障碍情况以及对医疗与日常生活护理的依赖程度等多方面因素进行综合评定。比如，五级工伤可能包括一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；六级工伤如单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失等。职工需要在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，像工伤认定决定书、病历、诊断证明等，委员会会根据这些材料进行专业鉴定。

二、一次性伤残补助金的领取

五级和六级工伤职工可享受一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李被认定为五级工伤，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那么他能领取的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。职工可以通过所在单位向工伤保险经办机构申请领取这笔补助金，单位需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、职工本人银行账号等材料。

三、伤残津贴的发放

对于五级和六级工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张是六级工伤，月工资6000元，难以安排工作时，每月能领取的伤残津贴就是6000×60%=3600元。职工要关注自己的伤残津贴发放情况，若用人单位未按时发放，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。

四、工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的待遇

五级和六级工伤职工经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某地区，五级工伤职工解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。职工在解除或终止劳动关系时，要注意收集相关证据，如解除劳动关系证明、工资发放记录等，以便后续维权。

五级和六级工伤伤残待遇享受过程中，还可能会遇到各种问题，比如伤残津贴调整、一次性待遇计算标准变化等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。