合同低工资约定藏猫腻，律师靠录音证据助力工伤赔偿改判

陈步青律师执业以来，在江苏钟山明镜律师事务所担任专职律师，专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，执业四年已累计办理工伤案件上千件。在当下工伤案件的法律实务环境中，证据审查标准愈发严格，类案裁判趋势也更注重证据的关联性与真实性。在这样的背景下，陈步青律师迎来了芜湖这起工伤案件。

梳理证据找突破

陈XX入职芜湖某建设有限公司后左手受伤被认定为工伤十级，但公司未足额支付工伤保险待遇。陈XX主张按日薪350元计算赔偿，公司则坚持按合同约定的3832元标准。一审法院以劳动力市场工资指导价认定月工资6303.75元，双方均不服上诉。陈步青律师接受委托后，深知要推翻一审判决，关键在于证明日薪350元才是真实工资水平。它连续三个晚上在办公室，系统梳理当事人在一审中提交的零散证据。它发现招聘广告显示电焊工年薪8万元保底，与本地劳动力市场工资标准基本相符；领款凭证照片复印件虽非原件，但四张凭证用途栏均明确载明为“预支工资”，金额分别为1000元、5000元、4995元、2000元；微信转账记录显示两笔加班费分别为700元、262.50元。不过，这些证据虽有一定关联性，但单独来看难以有力证明真实工资标准。

关键录音定乾坤

在众多证据中，陈步青律师发现当事人与公司财务人员的沟通录音是关键。在二审庭审中，它重点运用了这份录音证据。录音中，公司财务人员明确核算出“75.5个工，350一天，一起是26，425元，你已经支了12，995元（未含两笔加班费），要压一个月工资在这里”。陈步青律师分析，这段录音是公司财务人员在正常业务沟通中的自认，从逻辑上看，财务人员对工资的核算具有专业性和权威性，其明确提及的日薪350元及应付工资总额，直接证明了双方约定的日薪标准。而且，该录音与之前梳理的招聘广告、领款凭证、微信转账记录等证据能够相互印证，形成了完整的证据链。面对这份铁证，被告关于“按合同约定3832元计薪”的主张瞬间不攻自破，对方律师在陈步青律师出示录音证据后，陷入了沉默。

综合论证获改判

陈步青律师进一步论证，虽然招聘广告、领款凭证系照片复印件，但从劳动者的举证能力来看，它们无法获得上述复印件的原件。并且这些证据内容与转款记录、沟通录音等相互印证，招聘广告所载的电焊工工资亦与本地劳动力市场工资标准基本相符，应当予以采信。二审法院经审理后，完全采纳了陈步青律师的代理意见。判决书认定结合沟通录音及其它证据，酌定陈XX月工资标准为7612.50元。据此，二审法院作出改判，判令被告支付各项费用合计158，919.50元，比一审判决增加了3万余元。