工伤劳务费一天能给多少钱

工作中谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。一旦遭遇工伤，劳动者关心的除了身体恢复，还有工伤期间的劳务费。毕竟受伤不能工作，收入没了保障，生活可能会陷入困境。那工伤期间劳务费一天到底能给多少钱呢？这是很多工伤劳动者心里的疑问。接下来就详细说说这个问题。

一、工伤劳务费的计算依据

工伤劳务费通常是指停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的月平均工资是5000元，那他在停工留薪期内每天的劳务费就约为5000÷30≈167元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长可能达到24个月。确定停工留薪期需要依据医疗机构的诊断证明和相关标准。比如小王因工伤骨折，医疗机构建议休息3个月，那他的停工留薪期就是3个月。

三、特殊情况的处理

如果工伤职工受伤前工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。要是工作时间不足一个月，就按照劳动合同约定的月工资计算。比如小张刚入职一个月就发生工伤，劳动合同约定月工资是4000元，那他停工留薪期每天的劳务费就是4000÷30≈133元。

四、维权途径与要点

如果用人单位不按照规定支付工伤劳务费，劳动者可以先和单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵工伤后单位不支付停工留薪期工资，他先和单位协商，单位拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

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