上18天主动辞职没签合同怎么办

在工作中，很多人会遇到各种情况导致主动辞职。就有这么一种情况，有人工作了18天就主动辞职了，而且还没和单位签合同。这种情况其实还挺常见的，不少人在匆忙入职后，还没来得及签合同就因为各种原因打算离职。这时候大家就会担心，没签合同自己的权益能不能得到保障，工资会不会正常发放。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

虽然没签合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便工作只有18天，劳动者也有权获得相应报酬。比如小张在一家小公司工作了15天，没签合同就辞职了，最后公司以没签合同为由拒绝支付工资，小张通过法律途径维护了自己的权益，拿到了应得的工资。

二、收集相关证据

为了证明自己和单位存在劳动关系，需要收集一些证据。可以是工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王在一家店铺工作，他保存了和老板关于工作安排的聊天记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为证明劳动关系的证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，先尝试和单位协商。可以找单位负责人说明情况，要求支付工资。在协商时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。比如小李和单位协商时，拿出自己的考勤记录和工作成果，有理有据地要求单位支付18天的工资，最后单位同意支付。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，单位很快就支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求单位支付工资。

在解决了工资问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位是否会对自己进行报复，自己的社保等问题该如何处理。这些问题如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。