返聘的员工和工伤了合同满了应该怎么处理

返聘员工在工作中是很常见的，他们凭借丰富的经验和专业知识，为单位继续贡献着力量。不过，要是返聘员工在工作期间受了工伤，而且刚好合同也到期了，这就会让情况变得复杂起来。很多人遇到这种事都不知道该怎么办，心里干着急。接下来咱们就详细说说这种情况下该如何处理。

一、确认工伤情况

返聘员工发生工伤后，第一步得确认是不是工伤。通常要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。单位要及时送员工去医疗机构治疗，同时收集相关证据，像事故现场的证人证言、监控视频等。比如老张是某公司返聘的员工，在车间操作机器时受伤，单位马上送他去医院，并让在场同事写了事情经过，这就是在收集证据。

二、进行工伤认定

单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般是自事故伤害发生之日起30日内。如果单位没在规定时间申请，员工或者其近亲属可以在1年内提出。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。例如，老李返聘期间受伤，单位没及时申请工伤认定，他的家属在半年后收集齐材料去申请，最终认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定后，等员工伤情相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。这能确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。鉴定要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，老王工伤后，经过一段时间治疗，申请劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。

四、合同到期处理

如果工伤还没处理完合同就到期了，单位不能随意终止合同。要是员工伤残等级在五级至十级，员工可以选择终止劳动关系，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。要是员工想继续留在单位工作，双方可以协商续签合同。比如，小赵工伤后合同到期，他伤残等级为八级，他选择终止劳动关系，单位按规定支付了相应补助金。

五、协商赔偿事宜

确定工伤等级和赔偿项目后，单位和员工要协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。双方要依据相关法律法规和实际情况达成赔偿协议。要是协商不成，员工可以通过法律途径解决。比如，老孙工伤后和单位就赔偿金额谈不拢，他就准备申请劳动仲裁。

工伤处理完后，后续还可能出现一些问题，比如员工康复后再就业的适应问题，赔偿款项的发放是否及时等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。