环卫工人没有签合同受伤了怎么办

环卫工人每天起早贪黑，为城市的整洁付出了辛勤的劳动。然而，有些环卫工作单位却没有和环卫工人签订劳动合同。要是在这种情况下，环卫工人不幸受伤了，那可真是雪上加霜。没签合同会让受伤的环卫工人维权变得困难，他们该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

没签合同不代表就不存在劳动关系。根据劳动和社会保障部发布的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

比如，环卫工人每天按照环卫单位的要求在固定区域清扫街道，并且从单位领取工资，这就基本能认定存在劳动关系。为了证明劳动关系，环卫工人可以收集相关证据，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位不申请，环卫工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定的结果，环卫工人可以要求用人单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位拒绝赔偿，环卫工人可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。

比如，协商时可以和单位负责人面对面沟通，说明自己的情况和诉求；调解可以找劳动争议调解委员会等机构；仲裁则要向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼就是向人民法院提起民事诉讼。

环卫工人受伤后，后续可能还会面临赔偿金额谈不拢、用人单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。