解除劳动合同补偿金包括绩效工资吗

在工作中，劳动合同的解除是很多人会遇到的情况。当劳动合同解除，涉及到补偿金时，大家往往会有很多疑问。其中一个常见的问题就是，解除劳动合同补偿金里包不包括绩效工资呢？毕竟绩效工资在很多人的收入中占了不小的比例，这直接关系到能拿到手的补偿金数额。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、解除劳动合同补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。很多人可能觉得这“月工资”就只是基本工资，但其实并不是这么简单。工资是一个综合性的概念，它不仅仅是每月固定发放的那部分金额。

比如小李在一家公司工作，他每月有固定的基本工资，还有根据业绩发放的绩效工资。在计算他的解除劳动合同补偿金时，就不能只看基本工资。

二、绩效工资是否算入补偿金

绩效工资通常是算入解除劳动合同补偿金的。因为绩效工资也是劳动者工资的一部分，它是劳动者通过付出劳动获得的报酬。只要绩效工资是在正常工作时间内，基于劳动者的工作业绩而获得的，就应该包含在用于计算补偿金的“月工资”范围内。

就拿小张来说，他所在公司每月会根据员工的业务完成情况发放绩效工资。后来公司与他解除劳动合同，在计算补偿金时，是要把他近十二个月的绩效工资平均后加到月工资里去计算的。

三、计算方法及案例说明

具体计算时，先算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资收入总和，这其中就包括基本工资、绩效工资、奖金等。然后用这个总和除以十二，得出平均月工资，再根据工作年限计算补偿金。

例如小王在公司工作了三年，他近十二个月的工资收入中，基本工资每月是5000元，绩效工资平均每月2000元，那么他这十二个月的工资总和就是（5000+2000）×12=84000元，平均月工资就是84000÷12=7000元。他工作了三年，公司应支付的补偿金就是7000×3=21000元。

四、遇到问题的解决途径

如果劳动者和用人单位在补偿金计算上产生争议，认为用人单位没有把绩效工资算入补偿金，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要准备好自己的工资条、银行工资流水等能证明自己收入情况的材料。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

解除劳动合同补偿金计算清楚后，后续可能还会有一些状况出现。比如用人单位以各种理由拖延支付补偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等情况。这时候处理起来就会更复杂，如果处理不当，很可能会让劳动者的合法权益得不到保障。这就不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路。