无固定期限劳动合同工辞退后如何赔偿

工作的时候，大家都希望能有一份稳定的保障，无固定期限劳动合同就给了员工这样一种长期稳定的感觉。不过，有时候即便签了无固定期限劳动合同，也可能会面临被辞退的情况。很多人就会疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是不弄清楚，很可能会吃大亏。接下来咱们就好好聊聊无固定期限劳动合同工辞退后赔偿的事儿。

一、明确辞退类型

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。比如员工多次无故旷工，违反公司考勤制度，或者在工作中因重大失误导致公司遭受巨额经济损失。而违法辞退则是用人单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。像用人单位仅仅因为经营策略调整，没有与员工协商就直接辞退无固定期限劳动合同工。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，用人单位通常不需要支付经济赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工在单位工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法辞退的赔偿情况

用人单位违法辞退无固定期限劳动合同工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。假设员工工作了3年，月工资6000元，正常的经济补偿是3×6000=18000元，而违法辞退的赔偿金就是18000×2=36000元。

四、赔偿计算方式

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为自己被违法辞退，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项、诉求等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同工被辞退后的赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金额存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。