入职不到一年遭公司开除应怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就这么来了。有不少人在入职不到一年的时候，突然就收到了公司的开除通知，这就像平静的湖面突然被扔进了一块大石头，让人措手不及。遇到这种情况，大家肯定都想知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟工作没了，要是赔偿再拿不到，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊入职不到一年遭公司开除该怎么赔偿这个事儿。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因多种多样，不同原因导致的赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、泄露公司机密等，公司可以合法解除劳动合同，这种情况下一般不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由就开除员工，那很可能构成违法解除，员工就有权要求赔偿。比如小李入职半年，工作一直兢兢业业，可公司突然说要精简人员把他开除了，也没给出其他合理理由，这就属于违法解除。

二、合法解除与违法解除的赔偿标准

合法解除时，如果是因为员工自身过错，公司无需支付赔偿。但如果是因为客观情况发生重大变化等原因解除，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除时，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张入职8个月，月工资5000元，若公司违法解除，小张能拿到的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、收集证据为维权做准备

不管是协商还是走法律途径，证据都非常重要。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集公司开除自己的相关证据，像开除通知、聊天记录等。比如小王收到公司的开除通知后，把通知拍照留存，同时保留了与领导关于开除事宜的聊天记录，这些都能作为维权的有力证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先尝试与公司协商解决赔偿问题。在协商时，要明确表达自己的诉求，有理有据地说明赔偿的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。比如小赵与公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门介入调查后，促使公司与小赵达成了赔偿协议。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

入职不到一年遭公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼过程中出现新的问题等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。