孕妇生孩子多久后公司可以开除

生孩子对女性来说是人生大事，可在职场中，不少怀孕女性会担心自己因为生育问题被公司开除。特别是孕妇生完孩子后，公司会不会立马把自己“踢走”呢？到底在孕妇生孩子多久后公司才可以开除，这是很多职场准妈妈关心的问题。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、法律对孕期、产期、哺乳期女职工的保护

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的孕期就是怀孕那段时间，产期就是生孩子的时间段，哺乳期则是从孩子出生到满一周岁。在这“三期”内，公司不能随便开除女职工。比如小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由要开除她，这明显就是违法的。

二、哺乳期结束后公司的解除情况

一般来说，女职工哺乳期结束后，公司就可以按照正常的劳动合同解除规定来处理。但这也不是说公司想开除就开除，得有合理的理由。如果女职工存在严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司可以解除劳动合同。比如小张在哺乳期结束后，经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就可以依据相关规定解除和她的劳动合同。

三、解除劳动合同时的程序和补偿

如果公司要解除和女职工的劳动合同，需要遵循一定的程序。首先得有充分的证据证明女职工存在可以解除合同的情形，然后要提前通知女职工。如果公司违法解除劳动合同，女职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那小王可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、女职工维权的途径

要是女职工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，争取达成和解。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见方式。需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

女职工生完孩子后，公司一般要等哺乳期结束，并且有合理理由才能解除劳动合同。但在实际操作中，可能会出现各种各样的问题。比如公司以一些模糊的理由开除女职工，女职工该如何准确判断公司的行为是否合法，又该如何更好地维护自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场中的难题，让你在职场中能更好地维护自己的合法权益。