员工患病期间被开除怎么办

在职场中，员工辛苦为公司付出，本应在遇到困难时得到公司的关怀与理解。可有些公司却在员工患病期间做出开除员工的行为，这让患病员工本就脆弱的生活雪上加霜。员工患病一般需要一段时间来安心治疗和调养身体，按照法律规定，这期间他们享有相应的权益和保障。但有些公司却无视法律，随意开除处于患病期的员工。那么，当不幸遭遇这种情况，员工究竟该怎么办呢？

一、了解自身合法权益

员工患病期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》，享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，比如工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、与公司协商解决

当员工发现自己在患病期间被公司开除，首先可以尝试与公司进行友好协商。员工要心平气和地向公司说明自己的情况，表明自己目前还在患病治疗阶段，公司的开除决定不符合法律规定。同时，提供自己的病历、诊断证明等资料，证明自己处于医疗期内。比如小李在患病住院期间收到公司开除通知，他主动联系公司领导，说明自己的病情和治疗情况，公司最终认识到错误，撤销了开除决定。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、病历、诊断证明、开除通知等，这些材料能够证明自己与公司存在劳动关系，以及自己处于患病期间却被开除的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。一般来说，从投诉到处理会有一定的时间周期，员工需要耐心等待。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正错误，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要充分阐述自己的观点和依据，提供有力证据。仲裁裁决一般会在一定期限内作出，如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在患病期间被开除，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决、赔偿金计算问题等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续难题，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。