工伤公司和保险赔付都有哪些赔偿

工作中受伤，是很多打工人担心的问题。一旦出了工伤，心里就开始犯嘀咕，不知道公司和保险能给哪些赔偿。毕竟，工伤不仅影响身体，还可能影响收入和后续生活。想弄清楚公司和保险到底该赔什么，这对受工伤的人来说太重要了，关系到自己的切身利益。下面就来详细说说工伤公司和保险赔付都有哪些赔偿。

一、公司承担的赔偿项目

公司在工伤赔偿中扮演着重要角色。停工留薪期工资福利就是公司要承担的一项。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时受伤，需要休息3个月，这3个月里公司就得按他受伤前的工资标准正常发工资。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由公司支付。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司要为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、工伤保险基金支付的赔偿项目

工伤保险基金承担了大部分的工伤赔偿费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用都由它支付。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都能报销。比如小张工伤后去医院治疗，用了一些符合规定的药品和治疗手段，这些费用就可以从工伤保险基金里出。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴也是工伤保险基金的赔偿项目。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。

三、申请赔偿的流程

申请工伤赔偿得按一定流程来。首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后是劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后就是根据鉴定结果申请相应的赔偿。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿项目和金额后，职工可以和公司协商赔偿事宜。如果能达成一致，事情就好办了。但有时候可能会出现争议。比如公司认为赔偿金额过高，或者职工觉得赔偿不合理。这时候可以通过劳动仲裁来解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿处理完后，还可能会遇到一些后续问题。比如工伤复发了怎么办，赔偿的钱不够后续治疗费用怎么办。这些问题处理不好，会让受伤职工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。