经济补偿金中的月平均工资如何算

在工作中，大家难免会遇到离职的情况，有时候还能拿到经济补偿金。不过很多人对经济补偿金里的月平均工资怎么算一头雾水。比如小李离职时，公司说给他算经济补偿金，但对于月平均工资的算法，他和公司有很大分歧，这让他很苦恼，也不知道自己到底能拿到多少补偿。其实，搞清楚月平均工资的计算方法，才能确保自己的权益不受侵害。下面咱就详细说说经济补偿金中的月平均工资到底该怎么算。

一、月平均工资的计算范围

计算月平均工资，首先要明确工资的范围。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。简单来说，就是劳动者在正常工作情况下所获得的所有劳动报酬。例如，小王每月基本工资5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元，季度奖金3000元，那在计算月平均工资时，这些收入都要算进去。

二、计算周期的确定

计算月平均工资一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月就离职了，那么就用这8个月的工资总和除以8来计算月平均工资。

三、剔除特殊情况

在计算月平均工资时，有些特殊情况需要剔除。比如劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这部分工资可能低于正常工资水平，计算时就需要剔除。再比如，劳动者在待岗期间，企业按照当地最低工资标准支付的生活费，也不能算入正常的月平均工资计算范围。

四、计算方法示例

假设小赵在离职前12个月的工资情况如下：前6个月每月工资6000元，中间3个月因为项目奖金，每月工资8000元，后3个月每月工资7000元。那么他这12个月的工资总和就是6000×6+8000×3+7000×3=36000+24000+21000=81000元。月平均工资就是81000÷12=6750元。

五、遇到争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在月平均工资的计算上有争议，可以先和用人单位协商解决。协商时，要提供自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条等相关材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

确定经济补偿金中的月平均工资后，后续可能还会遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，或者对经济补偿金的数额还有其他争议。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在经济补偿金的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。