签订过三次以上固定合同,自动离职有赔偿吗

在工作中，很多人都签过固定期限劳动合同，有的还签了三次以上。大家心里都有个疑问，要是签了三次以上固定合同后自动离职，会不会有赔偿呢？毕竟工作多年，自动离职时能有一笔赔偿，也算是对过去工作的一种认可和保障。这不仅关系到大家的切身利益，也影响着未来的生活规划。下面就来详细解答这个问题。

一、自动离职赔偿的一般规定

自动离职通常指劳动者主动解除劳动合同。按照法律规定，一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。因为这是劳动者自主选择结束劳动关系，并非用人单位的过错导致。比如小李在一家公司签了三次固定合同后，因为找到了更好的发展机会，主动提出离职，这种情况下公司通常不需要支付赔偿。不过，也有特殊情况，要是用人单位存在违法违规行为，导致劳动者不得不离职，那劳动者就可能获得赔偿。

二、签三次以上固定合同的特殊情况

签过三次以上固定合同，劳动者其实有权利要求签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，就属于违法行为。在这种情况下，劳动者自动离职，有可能获得赔偿。比如小张和公司签了三次固定合同后，要求签无固定期限合同，公司不同意，小张因此离职，那小张就可以争取赔偿。

三、用人单位违法导致离职的赔偿

若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者自动离职时可以要求赔偿。比如公司长期拖欠小王工资，小王无奈之下选择离职，这种情况下小王可以要求公司支付经济补偿。劳动者要想获得赔偿，得有证据证明用人单位的违法行为。可以收集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据。

四、申请赔偿的步骤

如果觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资流水等。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

签过三次以上固定合同自动离职后，是否能获得赔偿要根据具体情况判断。如果遇到复杂的情况，自己拿不准该怎么办，可能会面临赔偿无法争取到、权益受损等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析能否获得赔偿，以及该如何争取，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。