无固定期劳动合同就不能开除了吗

在找工作的时候，很多人都希望能和单位签订无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了保障，相当于拿到了“铁饭碗”。可现实中，即便签了无固定期限劳动合同，也有人会面临被单位开除的情况。这就让人疑惑了，无固定期劳动合同真的就不能开除了吗？是不是只要签了它，就可以在单位高枕无忧了呢？下面就来详细解答这个问题。

一、无固定期限劳动合同基本含义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的没有明确终止时间的劳动合同。它和固定期限劳动合同相对，不像那种约定了几年工作期限的合同，到时间就自然结束。比如，小李入职一家公司，和公司签了无固定期限劳动合同，那就意味着除非出现特定情况，这份合同会一直持续下去。这能为劳动者提供相对稳定的工作环境，也让单位拥有较为稳定的员工队伍。

二、用人单位可合法解除情形

虽然无固定期限劳动合同稳定性强，但并不是不能解除。如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度的情况，单位可以解除合同。比如，小张在签了无固定期限劳动合同后，经常无故旷工，严重影响了工作秩序，还泄露了公司的商业机密，这种情况下，单位就有权解除和他的劳动合同。另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

三、解除需遵循法定程序

用人单位要解除无固定期限劳动合同，不是想解除就解除的，必须遵循法定程序。比如，单位以严重违纪解除合同，得有充分的证据证明劳动者确实违反了规章制度，而且这些规章制度是经过民主程序制定并向劳动者公示过的。如果要以不能胜任工作为由解除，要先为劳动者提供培训或者调整工作岗位，不能直接就开除。要是单位没有按照法定程序来，就属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者主张赔偿金。

四、劳动者的维权途径

要是劳动者觉得单位解除无固定期限劳动合同不合法，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维权。首先可以和单位协商，和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动调解组织申请调解。要是调解也不行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁得准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。例如，小王被单位违法解除无固定期限劳动合同后，他先和单位协商，但没达成一致，接着他向劳动调解组织申请调解，还是没成功，最后他申请仲裁并胜诉，单位支付了他相应的赔偿金。

解除无固定期限劳动合同后，还可能面临很多后续问题，像经济补偿金的计算是否合理，社保和公积金的转移手续怎么办理，档案的去向如何解决等。这些问题处理起来往往比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备靠谱的执业资质，能通过官方渠道核验。他们经验丰富、专业度高，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，解答你的疑惑。有他们的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。