在厂里上班受伤瞒着不报还辞退怎么办

在工厂上班本就是为了讨生活，可要是在工作时受了伤，工厂不仅隐瞒不报，还把人辞退，这可太让人寒心了。这种情况在现实中并不少见，很多工友怕丢了工作，受伤后就默默忍受，可工厂却不领情，反而做出这种绝情的事。那遇到这种事该怎么办呢？咱们下面就来好好聊聊。

一、了解自身权益

在厂里上班受伤，这属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工厂有义务及时申报工伤，让受伤职工得到应有的救治和赔偿。要是工厂隐瞒不报还辞退员工，这明显是侵犯了员工的合法权益。比如说小张在工厂操作机器时手指被夹伤，工厂不但没给他申报工伤，还以影响工作效率为由把他辞退，这就是典型的侵犯员工权益的行为。

二、收集证据

要维护自己的权益，证据很关键。首先得证明自己是在工作时间、工作地点因工作原因受的伤。可以收集的证据有很多，像劳动合同，这能证明你和工厂存在劳动关系；医院的诊断证明，能说明你的受伤情况；同事的证人证言，他们可以证明你受伤的经过。还是拿小张举例，他收集了自己和工厂签订的劳动合同，医院的病历和诊断书，还有一起工作的同事写的证明材料，这些证据为他后续维权打下了基础。

三、与工厂协商

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商解决。找工厂的负责人，把自己的诉求说清楚，要求工厂申报工伤，支付相应的赔偿，并且恢复劳动关系。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的想法。如果工厂态度好，愿意协商解决，那当然是最好的。但要是工厂态度强硬，拒绝协商，那就要考虑其他途径了。

四、申请工伤认定

如果和工厂协商不成，员工可以自己申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果工伤认定下来了，工厂还是不履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如工厂不执行仲裁或法院的判决，或者赔偿金额不足以弥补自己的损失。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。