因不胜任被辞退赔偿如何计算

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，可有时候，因为各种原因，员工可能会被判定为不胜任工作而遭辞退。比如小李，在一家公司做销售，业绩一直不太理想，公司以他不胜任工作为由将他辞退，小李就很疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？这也是很多职场人关心的问题，下面就来详细说说因不胜任被辞退赔偿该如何计算。

一、确认是否真的不胜任工作

公司不能随意说员工不胜任工作就辞退。按照法律规定，需要有明确的考核标准和客观的考核结果。比如公司制定了每个月要完成一定金额的销售业绩，员工连续几个月都未达标，并且公司有完整的业绩记录，那才有可能认定员工不胜任工作。要是公司没有明确的考核标准，或者只是凭主观判断就说员工不胜任，那这种辞退可能就不合法。像小张所在的公司，没有具体的工作指标，就以他工作态度不好为由说他不胜任工作并辞退，这显然不符合规定。

二、给予培训或调岗

如果公司认定员工不胜任工作，不能直接辞退，而是要先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训可以提升员工的工作能力，调岗则是让员工到更适合自己的岗位上工作。比如小王原来在技术岗位，经过考核被认为不胜任，公司给他安排了新的培训课程，或者将他调到了行政岗位。经过培训或调岗后，如果员工还是不能胜任工作，公司才可以辞退员工。

三、计算经济补偿标准

当员工确实因不胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任而被辞退时，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、若公司违法辞退的赔偿

要是公司没有按照上述流程，直接以不胜任工作为由辞退员工，那就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如上述例子中的小赵，如果公司违法辞退他，那就要支付17500×2=35000元的赔偿金。

五、维权途径及所需材料

如果员工认为公司的辞退不合理，可以通过协商、投诉、诉讼等途径维权。协商时，员工要准备好自己的工作证明、工资条等材料，与公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、考勤记录、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

被辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。