员工旷工导致公司开除是否要赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系有时候挺复杂。就说旷工这事儿，不少员工可能因为各种原因有过旷工经历。而公司呢，对于旷工的处理也各有不同，严重的可能直接就把员工开除了。这时候问题就来了，员工因为旷工被公司开除，公司需不需要给员工赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的管理决策，下面咱们就来好好分析分析。

一、旷工被开除赔偿的判定依据

判定公司开除旷工员工是否要赔偿，关键得看公司的规章制度。按照法律规定，公司有权制定自己的规章制度，只要这些制度不违反法律法规，就是有效的。如果公司的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规定，公司可以解除劳动合同，并且员工也知晓这些规定，那么公司开除旷工员工就可能不用赔偿。比如，公司规定连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天以上属于严重违纪，员工明知道这个规定还旷工，公司开除他就有合理依据。

二、公司规章制度的合法性

公司的规章制度得合法合规。一方面，规章制度的内容不能违反法律法规，比如不能规定比法定标准更苛刻的条件。另一方面，规章制度的制定程序要合法，需要经过民主程序，也就是要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度不合法，即便员工旷工，公司以此开除员工也可能要承担赔偿责任。比如，公司未经民主程序制定了一个旷工1天就开除的制度，这个制度很可能不被法律认可。

三、员工抗辩的要点

要是员工觉得公司开除自己不合理，可以提出抗辩。员工可以从公司规章制度的合法性、自己旷工的原因等方面入手。如果员工旷工是因为不可抗力，比如突发疾病、遭遇意外事故等，员工需要提供相应的证据，像医院的诊断证明、事故证明等。另外，如果公司的规章制度存在瑕疵，员工也可以以此作为抗辩理由。比如，公司没有将规章制度公示，员工根本不知道有这样的规定，那么公司开除员工就可能存在问题。

四、赔偿的计算方式

如果最终判定公司开除旷工员工需要赔偿，赔偿的计算方式一般是按照员工在公司的工作年限和工资来确定。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，那么公司需要支付3.5个月工资的经济补偿。

员工旷工被公司开除是否要赔偿，得综合多方面因素判断。这里面涉及公司规章制度的合法性、员工旷工的具体情况等。如果员工和公司在这个问题上产生了纠纷，双方最好先协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，证据很关键，双方都要注意收集和保存相关证据。

后续，可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定怎么办，劳动仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题如果处理不好，会让员工和公司都陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。