工伤有一个用人单位和用工单位怎么赔偿

在工作中，有时会出现工伤情况，而且存在用人单位和用工单位的复杂情形。比如小张在一家劳务公司（用人单位）签订合同后，被派遣到另一家工厂（用工单位）工作，工作时受了工伤，他就会疑惑该找谁赔偿，赔偿流程是怎样的。这种情况在现实中并不少见，下面就来详细解答工伤存在用人单位和用工单位时该如何赔偿。

一、明确用人单位与用工单位的责任

通常来说，用人单位是与劳动者签订劳动合同的主体，而用工单位是实际使用劳动者进行工作的单位。在工伤赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当履行工伤保险义务，为劳动者缴纳工伤保险费。如果用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。而用工单位在劳动者发生工伤时，也有协助调查、提供相关资料等义务。例如，小李与A公司签订劳动合同，被派往B公司工作，A公司为小李缴纳了工伤保险，小李在B公司工作时受伤，A公司就有责任协助小李申请工伤认定等事宜，B公司则要配合提供小李受伤时的相关情况。

二、申请工伤认定

发生工伤后，首先要做的就是申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定为八级伤残，就可以根据相应的标准获得赔偿。

四、确定赔偿项目及金额

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位缴纳了工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资则由用人单位支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。用工单位若存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任，但一般是与用人单位承担连带赔偿责任或者按份责任根据具体过错程度来确定。

工伤赔偿处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商调整，如果用人单位或用工单位不履行赔偿义务又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在工伤赔偿问题上少走弯路不再焦虑