2次固定期合同后必须续签吗

在职场上，大家都很关心自己的劳动合同问题。不少人在和单位签订了两次固定期限劳动合同后，心里就犯嘀咕了：这合同到期后，单位必须得和我续签吗？毕竟工作来之不易，谁都希望能有一份稳定的保障。要是单位不续签，自己岂不是面临失业的风险？这种不确定性让很多打工人心里没底，接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、两次固定期限合同后续签规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足一定条件下，两次固定期限合同后，劳动者提出续签，用人单位一般就得签无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，每次都是三年，工作期间他表现良好，没有出现违规违纪等情况，当第二次合同到期时，小李提出续签，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位必须续签的条件

要让用人单位必须续签，得满足几个条件。一是连续订立了两次固定期限劳动合同，这里强调“连续”，中间不能有间断。二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；也不能有第四十条第一项、第二项规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有同时满足这些条件，用人单位才必须在劳动者提出续签时进行续签。

三、劳动者的应对措施

如果劳动者希望续签合同，在第二次固定期限合同快到期时，要提前和用人单位沟通，表明自己想要续签的意愿，并且最好以书面形式提出，这样能留下证据。要是用人单位拒绝续签，劳动者可以先和单位协商，了解拒绝的原因。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况的材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没有解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，明确自己的诉求，比如要求用人单位续签无固定期限劳动合同或者支付相应的经济补偿等。除了前面提到的证明材料，还可以准备一些能证明自己工作表现良好的材料，比如业绩报告、获奖证书等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提供更详细的证据和材料。

两次固定期限合同续签问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如签订了无固定期限合同后，用人单位能不能随意变更工作岗位、降低工资待遇呢？要是遇到这些新问题，处理起来可就更麻烦了，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票、不会做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，让你在职场维权的道路上更有底气。