工伤后公司不愿付伤残就业金咋办

工伤对于劳动者来说，本就是一场意外的灾难，身体遭受痛苦不说，还可能影响后续的工作和生活。而工伤后的伤残就业金，是对劳动者因工伤导致就业能力受损的一种补偿。可有些公司却在这个时候不愿意支付伤残就业金，这让受伤的劳动者更是雪上加霜。那遇到这种情况，劳动者该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确伤残就业金支付条件

要让公司支付伤残就业金，得先清楚支付条件。一般来说，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如小李因工受伤，被鉴定为八级伤残，劳动合同到期后，公司就应该按规定支付他伤残就业金。

二、与公司协商解决

发现公司不愿支付伤残就业金，首先可以和公司协商。和公司沟通时，要心平气和，把自己的诉求和依据的法律规定明确告诉公司。带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料去和公司负责人谈，让他们清楚自己有支付的义务。比如可以说：“我这工伤是在工作中造成的，根据法律规定，公司应该支付我伤残就业金。”如果公司愿意协商解决，双方可以就支付金额、支付时间等达成一致。

三、向劳动部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工伤情况。向劳动部门详细说明公司不愿意支付伤残就业金的情况，劳动部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小张向劳动部门投诉后，劳动部门经过调查，责令公司限期支付伤残就业金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要整理好相关证据材料，比如上述提到的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼是最后的途径，要做好充分的准备。聘请专业的律师，收集更全面的证据，按照法院的要求进行诉讼流程。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤后公司不愿支付伤残就业金的问题解决后，后续还可能遇到公司不履行判决、伤残就业金金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。